一、老师指导

   通过开展“辅导员职业领航计划”、“成长课堂”等活动，向员工介绍生涯规划、行业探索、求职技巧等知识，帮助员工从整体把握今后的就业方向，提早规划人生；开展“员工朋辈职业指导师”活动，以座谈会的方式，通过师兄师姐介绍经验，使员工少走弯路；

二、平台建设，多层次开辟信息渠道

  快捷的信息传达、良好的信息沟通，全面的资源共享是学院就业指导工作的重点之一，将学院网站、飞信、QQ群、微博等网络手段和电话通知、海报通知、当面通知等传统手段相结合，及时将用人单位信息传达给求职员工。

三、推行全面素质教育，提升员工善于解决问题的实践能力

   创新人才培养方式，推行双学位和辅修制度，开展海外交流，与德国萨尔大学，山东大学威海校区等均有交流生培养机制，每年假期均由三下乡活动，到地方进行法律宣传援助。

四、提供困难员工帮扶与援助

   　　设立专项就业帮扶助学金;建立经济困难员工就业创业能力培养平台，提供部分资金支持，设立“双困”就业援助项目，为就业困难，家庭贫困毕业生每人提供300元就业补助，加上学校补助，为每人提供600元补助。
五、重视思想政治教育

    引导员工树立服务国家人民的社会责任感。国情社情教育中引导员工了解新农村建设和西部大开发战略蕴含的发展机遇;就业形势教育中引导员工将实现个人理想与奉献祖国建设相结合;出台专门文件，开通咨询热线，推出“走近北大优秀毕业生”、“到祖国最需要的地方去”就业榜样系列报道;邀请基层工作优秀员工座谈;聘请校内外专家为基层西部就业毕业生提供岗前培训，帮助树立科学、持续、协调发展的长效就业观。