为提高yl23411永利研究生会的整体工作能力和服务能力，规范研究生会的组织建设，完善研究生会的制度建设，加大对研究生会成员工作的监督，提升研究生会的凝聚力、号召力、影响力和创新力，经研究生会主席团、各部负责人研究讨论，共同协商通过，由研究生会主席团拟定yl23411永利研究生会工作考核制度，包括考核方法、评分表及评分标准。
一、 工作考核制度的目标
本考核制度由yl23411永利第五届研究生会创设，意在通过对研究生会成员在日常工作及生活中综合表现的考核，督促成员工作，帮助成员自我监督，完善研究生会组织管理，并通过考核对研究生会成员进行评优，并纳入永利集团员工综合测评系统，从而提高成员的工作积极性和主动性，增强yl23411永利研究生会的组织力、影响力和凝聚力，为yl23411永利的各项活动更好地提供服务。
二、 工作考核制度的方法
本考核制度以部门为考核单位，包括主席团、宣传组织部、外联部、文体部、学术部、法律实践部、模拟法庭部，部长、副部长的考核单独进行。考核每月进行一次，由研究生会主席团、宣传组织部、各部部长、副部共同完成。
各部门成员由部长、副部长进行考核；部长、副部长由主席团进行考核；主席团成员由宣传组织部进行考核。
考核于每月28日以前完成，经主席团和宣传组织部审核无误后，30号以前公示于yl23411永利团委办公室门口及学院网站。
考核项目包括会议出勤率、活动出勤率、工作积极性、工作创新度、凝聚力五项，每项满分为十分，共计五十分，总分计入综合成绩。根据综合成绩得出考核结果，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，具体标准见《yl23411永利研究生会工作考核评分标准》。
三、 工作考核与评优、取消成员资格
根据工作考核结果，对研究生会成员进行评优。
评优为每学期一次，依据为每月工作考核结果。
原则上每部门评选一名“优秀干事”，部长、副部长中各评选“优秀部长”一名，主席团评选一名“优秀主席团成员”。
优秀干事由各部门评选，优秀部长由主席团评选，优秀主席团成员由主席团和宣传组织部共同评选。
评选于每学期期末倒数第二周之内完成，公示一周。公示无异议者，由yl23411永利团委及研究生会授予获奖证书。
若某部门或部长、副部长、主席团成员中有多名表现优秀者，经主席团及宣传组织部同意，可以适当增加评优名额。
凡工作考核连续三次为不合格者，经研究生会主席团及部长会议讨论，取消研究生会成员资格。
四、 工作考核与综合测评
根据工作考核与评优结果，由院团委以公文形式通知各班，将考核结果纳入综合测评系统。凡被评选为优秀干事、优秀部长、优秀主席团成员者，可在综合测评第一项“思想道德素质”中加6—10分。
被取消研究生会成员资格或自动退出研究生会者，综合测评不得以该项理由加分。
五、 其他
本工作考核制度自公布之日起实施。
本制度解释权归yl23411永利研究生会享有，制度修改须经研究生主席团及部长会议通过后方可进行。
yl23411永利研究生会主席团
2009年12月11日
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